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FORMACION

Como consecuencia de los crecientes niveles de globalización del mercado, de los avances tecnológicos y de la liberación comercial, se ha producido un incremento en los niveles de competencia, lo que ha impulsado a las empresas a adaptar sus estructuras y a mejorar la capacitación de sus empleados. Las variaciones en las formas tradicionales de producción y de gestión provocadas por los avances tecnológicos y de liberalización comercial requieren una mano de obra preparada, adaptable y polivalente y el instrumento para conseguirlo es la formación.

- En esta sección en la que la Formación se trata desde una visión integral de los RR.HH, hablaremos de temas propios de la formación como:

o Formación Contínua

o Formación Ocupacional

o Os comentaremos las novedades en acciones específicas y genéricas de formación de duración breve: Cursos y seminarios.

o Y las novedades en acciones específicas a largo plazo: Master y Cursos de Postgrado.

- Podrás consultar artículos relacionados con temas de formación

En la última década España ha pasado de ser un país de emigrantes a ser un país receptor, asemejándose al resto de países europeos y con el consiguiente choque cultural y social.

El número de extranjeros con residencia legal en España a fecha 31 de diciembre de 2004 era de 1.977.291, lo que equivalía a un 4,62% de la población y se estima que para el año 2010 este cifra se incrementará hasta representar un 12% de la población.
La afluencia y evolución de la población inmigrante prevista convierte este dato en una característica estructural de nuestra sociedad y representa el reto de su asimilación y de su integración en la sociedad.

En los últimos años esta ha sido la preocupación de los distintos interlocutores sociales, que han tenido que realizar sucesivas reformas para reorientarse a esta extraordinaria intensificación de los flujos de entrada de inmigrantes y la necesaria adaptación de las políticas reguladoras de entrada de población inmigrante, acometidas en materia de extranjería tanto desde el punto legislativo como desde el ámbito de las políticas sociales para la integración desarrolladas por las instituciones públicas.

Esta sección tiene la finalidad de ofrecer una visión de conjunto y se pretende dar a conocer la regulación en esta materia, así como la reglamentación básica existente en sus respectivos puestos de trabajo.

- Marco normativo.

- Retos de la sociedad española para la integración de la población inmigrante.

- Nueva regulación.

- Organismos públicos:

o Internacionales

o Nacionales y Autonómicos

- Libros/ Estudios

- Links 

Teniendo como referencia el proyecto de la Asociación Europea de Dirección de Personal (EAPM) en el Congreso europeo de Roma de 2003, que tiene como objeto incentivar y motivar la participación de los jóvenes en la gestión de proyectos de Recursos Humanos, AEDIPE decidió trasladar esta iniciativa tan interesante a la realidad de nuestro país. De esta forma, dentro del marco del 38 Congreso nacional de AEDIPE, nació el I Premio Jóvenes Talentos. Una vez seleccionados los mejores trabajos presentados, se insertaron en una plataforma de colaboración activa en dicho Congreso y los premiados expusieron sus trabajos.

Otras secciones: 

- Panorama Mercado laboral
- Modalidades de contratación
- Ventajas fiscales
- Formación de Postgrado: Masters y Cursos
- Qué te ofrece AEDIPE
- El C.V. y la entrevista de trabajo

Directorio para Jóvenes Emprendedores

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