En marzo de 2000, cuando el Consejo Europeo de Lisboa apeló en particular al sentido de responsabilidad social de las empresas en lo relativo a las prácticas correctas en materia de aprendizaje permanente, organización del trabajo, igualdad de oportunidades, inclusión social y desarrollo sostenible, se fue consolidando esta idea, hasta que en Consejo Europeo de Gotemburgo, de junio de 2001, dentro de la estrategia de desarrollo sostenible para Europa, propone para las empresas que el crecimiento económico, la cohesión social y la protección medioambiental avancen en paralelo. Con esta preocupación, con el convencimiento de que la RS es algo más que una moda pasajera, que muchas empresas desconocen la amplitud del término y cómo aplicarlo directamente a la función de Recursos Humanos compatibilizando con los resultados de la empresa y por último dado nuestra reciente adhesión al Pacto Mundial a través de nuestra Fundación (FUNDIPE), AEDIPE decidió centrar el tema de su 38 CONGRESO en el tema de “Diversidad y Responsabilidad Social”.
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