¿El incentivo más valioso para un empleado?

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Un trabajador que se siente valorado y cuidado es un trabajador satisfecho, eficiente y productivo. Por eso, las compañías apuestan cada día más por motivar y cuidar a sus equipos con incentivos relacionados con su salud.

Las empresas, y en concreto los responsables de Recursos Humanos, se encuentran ante el reto de encontrar nuevas fórmulas que les permitan aumentar la satisfacción, el bienestar y la confianza de los empleados como vías para incrementar su productividad y atraer o retener talento.
 
El cuidado y la promoción de la salud dentro del entorno laboral se muestra como este nuevo camino a explorar que abre ante sí infinitas posibilidades de actuación. Cada vez más, las empresas españolas están siendo conscientes de la importancia y los beneficios que reporta el cuidado de la salud de los empleados. Convertirse en empresa saludable es tendencia.

¿En qué consiste este cuidado de la salud en la empresa? No consiste únicamente en prevenir enfermedades, sino en promover hábitos de vida saludables entre los empleados de manera global y sostenida.

¿Y cuál es el primer paso que hay que dar para poner en marcha esta filosofía de empresa? Un primer paso muy acertado sería la incentivación de la realización de exámenes de salud o chequeos médicos preventivos.

Los chequeos médicos preventivos,  -de carácter más exhaustivo que las clásicas revisiones de salud anuales-, son estudios que le servirán a la empresa para pasar de la prevención a la acción con programas específicos de promoción de la salud.

Para poner en marcha estos programas, es fundamental contar con un buen partner especialista en salud. El Grupo Hospitalario Quirónsalud ha lanzado recientemente una nueva gama de chequeos médicos destinada a Empresas,  -los Chequeos Médicos ¿Cómo estás? Empresas-, a través de la cual el Grupo se acerca al mundo Corporate para ser su aliado en el cuidado de la salud de sus equipos.

 ¿Pero qué es lo que hace realmente diferente a un Chequeo Médico de Quirónsalud como incentivo? Son exhaustivos chequeos personalizados, realizados en un solo día, en centros de primer nivel y de la mano de expertos de prestigio.

Los Chequeos Médicos ¿Cómo estás? Empresas, buscando responder a las necesidades y preferencias de cada persona, se clasifican en: Chequeos Generales (General, Completo, Completo+), Especiales (Deportivo, Cardiológico, Expatriados) y Programas de Detección Precoz (Urológico, Pulmonar, Digestivo, Ginecológico, Auditivo y Oftalmológico).

Los chequeos médicos constituyen el primer paso para poner en marcha programas de promoción de la salud dentro del entorno laboral y para empezar la andadura de cualquier empresa, sea del tamaño que sea, como empresa comprometida con la salud de sus empleados.

¿Quiere saber más? Entre en  www.quironsalud.es/chequeosmedicos  

49º Congreso AEDIPE "Talent & Trust RR.HH. Conciliando Estrategias"

AEDIPE CV organiza el 49º Congreso de AEDIPE y el 27º Congreso Europeo de RR.HH. "Talent & Trust RR.HH. Conciliando estrategias", con el apoyo de la EAPM. Más de 500 profesionales compartirán conferencias, talleres, networking y ocio en un entorno excepcional. Además, celebraremos nuestro 50 aniversario. Te esperamos los días 22 y 23 de octubre de 2015 en Valencia. www.aedipe2015.com.

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Cambios laborales más relevantes de la LPGE

 

Noticia patrocinada por Lexa Laboral Online. Ley de Presupuestos Generales del Estado: Los cambios en el ámbito laboral más relevantes de la LPGE para el año 2015. "Debemos partir de que poco le quedaba al legislador por regular cuando el 2014 ha sido el año de la Reforma Fiscal y la Reforma de las Cotizaciones...".

Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015. LOS CAMBIOS EN EL ÁMBITO LABORAL MÁS RELEVANTES DE LA LPGE PARA EL AÑO 2015. Debemos partir que poco le quedaba al legislador por regular cuando el 2014 ha sido el año de la Reforma Fiscal y la Reforma de las cotizaciones. No obstante, la Ley de Presupuestos siempre merece una detenida atención y por ello, pasamos de forma esquemática a indicar los principales cambios en materia laboral que trae la misma para el 2015:

1. Abono real de la paga extra de los funcionarios del mes de diciembre de 2012: Se introduce una disposición que permitirá al personal al servicio del sector público recuperar parte de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012, suprimida por aplicación del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad. Este año, por fin, no se establece la condición de su percibo en función del cumplimiento de la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Estabilidad Financiera.

2. Se recogen los siguientes incentivos para fomentar la contratación:

2.1. Reducción del 50% en la cotización empresarial por riesgo en el embarazo, lactancia natural o enfermedad profesional.

2.2. Reducción de un 20% de cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar, y de un 45% en caso de familias numerosas.

2.3. Bonificación del 50% de las cuotas empresariales en apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería.

3. Cambios en el cálculo de la Incapacidad Temporal en contratos a tiempo parcial: En particular, cambia el cálculo de la prestación de IT en los contratos a tiempo parcial, que pasa a ser por días naturales.

Esta nueva redacción, incorpora cambios en relación al artículo 38 de la Orden ESS/106/2014, de 31 de enero, el cual establecía el cómputo en días trabajados. En concreto, establecía que debía dividirse suma de las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados

Ahora el cálculo de la prestación de IT en contratos a tiempo parcial, con objeto de una mejor automatización, pasa a ser por días naturales.

4. Incremento de cotización para determinados colectivos:

4.1. Incremento de cotización en Mutualidades Generales de Funcionarios para el año 2015: Asimismo, dado que se prevé que en enero de 2015 MUFACE no contará conl iquidez suficiente para hacer frente a sus obligaciones de pago debido a que la primera aportación del Estado (el ingreso crítico para MUFACE) no es previsible recibirla hasta febrero, se llevaría a cabo un ingreso extrapresupuestario, que proporcione el Estado a MUFACE, en los primeros días de enero la liquidez suficiente para afrontar sus pagos.

4.2. Incremento de cotización para los Bomberos y Cuerpo de la Ertzaintza: En relación a las especialidades en materia de cotización en relación con el anticipo de la edad de jubilación de los bomberos: Cambia el tipo de cotización adicional, que antes era del 8%, y ahora es del 8,60%. En relación con el Cuerpo de la Ertzaintza: Cambia el tipo de cotización adicional, que antes era del 7,10%, y ahora es del 7,30%.

5. Otros datos de interés:

a. Aumentan las bases máximas, para el año 2015, que pasan de 3.597 /mes o 119,90 /día, a 3.606,00 /mes o 120,20 /día.

b. En relación a la cotización en el Régimen Especial de Autónomos, se suprime el apartado 11, que regula la base mínima para los trabajadores autónomos que hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10.

c. El interés legal del dinero pasa de un 4, a un 3,50 %.

d. El IPREM del ejercicio 2015, no sufren modificación alguna.

e. Se procede a la integración de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

Teniendo en cuenta que ningún cambio en relación al Estatuto de los Trabajadores se ha realizado en la Ley de Presupuestos, será el año 2015 probablemente el momento de darle un retoque a la Reforma Laboral.

 

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