Foro de Opinión (Nuevas) formas de trabajar


¿Cómo trabajaremos en nuestro país dentro de unos años? ¿Que habrá cambiado en nuestra forma de trabajar a partir de la pandemia mundial generada por el Covid19, la crisis de salud, económica y social? ¿Cómo queremos que esta crisis nos permita generar oportunidades para un mayor progreso y estabilidad de nuestras empresas y un bienestar de las personas? Desde AEDIPE queremos promover los próximos meses la generación de propuestas que contribuyan a unas mejores (nuevas) formas de trabajar, a “un nuevo futuro del trabajo, un nuevo futuro de las personas”.


Queremos responder a tres preguntas fundamentales:

  1. ¿Cómo queremos trabajar? ¿Cómo queremos que sean las nuevas formas del trabajo? 

Nuevas formas de trabajar, hibridción, flexibilidad, gestión del tiempo, GIC Economy, el nuevo puesto de trabajo, sus costes, espacios corporativos, ciberseguridad, adopción de nuevas tecnologías aplicadas al trabajo…

  1. ¿Cómo hemos de construir el cambio? Cultura, liderazgo, propósito.

Nuevo liderazgo, servicio, aprendizaje, inspiración, seguridad psicológica, liderazgo en tiempo de cambio, liderazgo digital, nuevas formas de dirigir equipos híbridos, cultura prospectiva, cultura con base en las personas, colaboración y cooperación, agilidad organizativa, nuevo aprendizaje… 

  1. ¿Qué nos hará más fuertes para el futuro?

Nueva propuesta de valor para el empleado, (nueva) relación del empleado y la empresa, necesidades y oportunidades normativas, rendimientos, métricas y seguimiento de resultados…

 

En la nueva situación social generada por la pandemia de COVID19 en el ámbito de cómo trabajamos, de nuestros entornos de trabajo, de seguridad y cuidados, de la necesidad de responder a unas expectativas de nuestra sociedad de adaptación y cambio, y de catalizar iniciativas que ya estaban presentes, como la digitalización, reflexiones entorno a la flexibilidad, evolución de los propios lugares de trabajo, etc., desde AEDIPE hemos lanzado el Foro de Opinión (nuevas) formas de trabajar.

 

En el Foro de Opinión (nuevas) formas de trabajar de AEDIPE queremos:

 

  • Tomar la iniciativa y un protagonismo de la función de RH ante esta transformación.
  • Convertir la reflexión sobre un nuevo modelo de trabajo en una oportunidad.
  • Generar propuestas sobre el trabajo híbrido y las iniciativas que surjan en este entorno.
  • Gestionar el cambio desde el inicio frente a la mera reacción legalista.
  • Abordar la transformación desde un punto de vista socialmente positivo para las personas.
  • Facilitar la transformación digital de nuestras empresas. 
  • Alinear diversos objetivos de gestión en torno a este cambio:
      • Flexibilidad.
      • Cultura organizativa que promueve adecuadamente el cambio
      • Buscar el equilibrio con el rendimiento, la productividad y los costes.
      • Generar un “branding” que potencie el cambio y quien lo promueve.

 

Para ello promovemos un Foro de Opinión (nuevas) formas de trabajar, AEDIPE, que sea:

 

  • Laboratorio de ideas, de investigación, gabinete estratégico, centro de pensamiento o centro de reflexión. Con grupo numeroso de expertos referentes en diversos campos relacionados, de naturaleza investigadora y propositiva, cuya función es la reflexión intelectual sobre la nueva forma de trabajar. 
  • De los resultados se emitirán consejos o directrices a los asociados, empresas, instituciones y Administración y medios de comunicación.
  • Contamos con un Comité de Expertos entre los que se encuentran Fernando Trías de Bes, Emma Giner, Marcos Urarte, Xavier Marcet, Genís Roca, Eva Rimbau, Victoria Camps, Mª Jesús Valdemoros o Manuel Luque, expertos en nuevas organizaciones, equipos operativos multiculturales, sostenibilidad, estrategia y digitalización.

 

  • Siendo este comité de un número reducido:
    • Contrastará constantemente la iniciativa en su conjunto.
    • Nos ofrecerá primeras visiones específicas.
    • Identificará nuevas incorporaciones de opiniones de nuevos expertos de referencia que multipliquen la visión, aportaciones y llegada de las propuesta e iniciativas.  
    • Ayudará en la difusión mediante artículos, redes sociales, webinars, elaboración de documentos de referencia, actos presenciales si fueran posibles, etc.
  • Se realizará la publicación de las propuestas y conclusiones:
    • Formatos de documentación digital, los documentos validados se incorporan con su descripción fecha y autores. Un repositorio público. Es un formato vivo.
    • Actos públicos y redes sociales. Propuestas a asociados, políticos, sindicatos, empresarios, instituciones.

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