Salario, compensación y beneficios


Salario: Salario es la denominación que se da en el sistema español de relaciones laborales a la remuneración o retribución del trabajo por cuenta ajena, sea cual sea el importe o la forma que adopte. Lo no remuneratorio (compensaciones de gastos o indemnizaciones y beneficios sociales nacidos del deber de protección) no es salario.



El salario en la negociación colectiva: La norma legal traslada a los empresarios y trabajadores, a partir de los mínimos de obligado cumplimiento, la fijación de la cuantía y de la forma del salario. Los convenios colectivos han sido tradicionalmente el instrumento de mejora de las condiciones de trabajo, y

especialmente de los niveles salariales de los trabajadores. La negociación colectiva y el conflicto a ella inherente se suelen manifestar en la discusión del incremento salarial que ha sido el elemento vertebrador de la reivindicación salarial.


Modalidades atípicas de percepción: El salario habitualmente se percibe en metálico y al contado sin que pueda exceder de un mes el período para el abono de los conceptos regulares y periódicos Sin embargo, existen dos formas atípicas de percepción del salario: salario en especie y diferido. El primero se refiere a cualquier remuneración del trabajo por cuenta ajena no directamente en metálico, sino en forma de productos, servicios o ventajes evaluables económicamente. El salario diferido es el salario que no se percibe al contado o en plazo máximo anual si así se devengase, sino en plazo superior.


Beneficios sociales: Al lado del salario existe una amplia gama de elementos denominados “benéficos sociales”. Traen su origen en el deber general de protección del empresario no en la retribución directa del trabajo.


En esta sección encontrarás:

Marco legal.

Conceptos salariales.

Modalidades atípicas.

Beneficios sociales.

Política retributiva.

Estudios e informes.

- Enlaces de interés.

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